Тему профквалификаций обсудили на открытии Недели российского бизнеса
16 февраля 2026 года в рамках первого дня Недели российского бизнеса (НРБ) состоялся форум «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти». В Форму приняли участие представители органов власти, ассоциаций бизнеса, крупнейших работодателей, предложив к обсуждению актуальные вопросы адаптации молодых специалистов, образовательной эффективности, гибкости регулирования трудовых отношений, кадрового суверенитета.
Неделя российского бизнеса, проходит с 16 по 20 февраля 2026 года и является ключевым мероприятием РСПП, в ходе которого формируются и обсуждаются предложения по актуальным направлениям взаимодействия государства и бизнеса.
Открывая кадровый форум, Президент РСПП А.Н. Шохин привел результаты традиционного опроса участников форума в период НРБ. Согласно опросу, в 2025 году кадровый дефицит оставался острой проблемой для большинства компаний. «По опросам компаний-членов РСПП, традиционно проводимым нами, в 2025 году дефицит кадров продолжал возглавлять список наиболее острых проблем российского бизнеса. Он наблюдался в более чем двух третях компаний, принявших участие в опросе. При этом дефицит работников по всем профессиональным группам затрагивает в равной степени и крупные, и средние, и малые компании», — сообщил Президент РСПП и констатировал, что тема обеспечения кадрами российской экономики становится приоритетным направлением взаимодействия государства и бизнеса.
Характеризуя вызовы, с которыми сталкивается российский рынок труда, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.Голикова особое внимание уделила «квалификационному вызову». Более десяти лет назад Минтруд России совместно с общероссийскими объединениями работодателей начал масштабный проект по формированию в России новой системы профессиональных квалификаций. Ключевой его частью являются профессиональные стандарты. Это один из механизмов транслирования требований рынка труда в систему профессионального образования. На данный момент с непосредственным участием работодателей разработано более 1,7 тысяч профессиональных стандартов, которые являются для системы образования документами прямого действия — учитываются при разработке примерных и основных образовательных программ среднего профессионального и высшего образования.
Глава Национального агентства развития квалификаций А.В. Вовченко предложил зафиксировать мероприятия, посвященные развитию Национальной системы квалификаций, в новом Генеральном соглашении между профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством России на 2027-2029 годы.
Фото: Пресс-служба АНО НАРК
«В этом документе необходимо зафиксировать мероприятия, посвященные развитию Национальной системы квалификаций. В их числе практика совмещения Государственной итоговой аттестации (ГИА) и независимой оценки квалификаций для выпускников колледжей и вузов, а также повышение значимости профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Мы предлагаем усилить роль профессиональных сообществ в реализации наших совместных планов – вовлечь советы по профессиональным квалификациям в прогнозирование потребности в трудовых ресурсах», — заявил Алексей Вовченко.
Отвечая на вопрос модератора дискуссии, заместителя председателя Национального совета при Президенте России по профессиональным квалификациям Ф.Т. Прокопова о сроках, необходимых для качественного обновления профессиональных стандартов и квалификаций с учетом технологических изменений, А.В. Вовченко отметил, что эта работа может быть завершена в кратчайшие сроки. В настоящее время созданы и активно действуют 47 советов по профессиональным квалификациям, которые способны справиться с модернизацией действующих профессиональных стандартов и разработкой новых стандартов.
Тема профессиональных квалификаций прозвучала в выступлениях и других участников кадрового форума. В частности, председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Я.Е.Нилов порекомендовал внедрять профессиональные стандарты более высокими темпами и сделать их требования к работникам обязательными.