В МКПП(р) обсудили риски гражданско-правовых договоров и особенности работы с самозанятыми
23 марта 2026 года в Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) состоялся вебинар на тему «Гражданско-правовые отношения и работа с самозанятыми». Спикером мероприятия выступила эксперт в области трудового права Елена Евгеньевна Коптенко, которая подробно рассмотрела актуальные подходы к оформлению гражданско-правовых отношений, а также ключевые риски, возникающие при взаимодействии с самозанятыми.
В ходе встречи особое внимание было уделено признакам, по которым гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, а также типичным ошибкам работодателей при заключении договоров с физическими лицами и самозанятыми. Участники обсудили различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями, требования к структуре договора, значение корректной формулировки предмета, стоимости и срока исполнения обязательств, а также практические аспекты подтверждения статуса самозанятого и оформления сопутствующих документов.
Практическая ценность вебинара заключалась в том, что участникам был предложен не только анализ рисков, но и набор рабочих решений. Во-первых, перед заключением договора необходимо проверять статус самозанятого на конкретную дату — через справку из приложения «Мой налог» или сервис ФНС. Во-вторых, предмет договора должен быть описан как измеримый результат, а не как функция сопровождения, контроля или постоянного присутствия. В-третьих, в договоре следует избегать признаков трудовой модели: графика, подчинения локальным актам, должностных наименований, одинаковых ежемесячных выплат и включения исполнителя во внутреннюю иерархию компании. В-четвертых, критически важно обеспечить документальный контур сделки: договор, акт и чек самозанятого. ФНС отдельно подчеркивает, что чек должен быть сформирован и передан заказчику: при наличном расчете — в момент расчета, при иных безналичных расчетах — не позднее 9-го числа следующего месяца. Только при наличии корректно сформированного чека организация вправе не удерживать НДФЛ и не начислять страховые взносы на такое вознаграждение.Не менее выразительным оказался и учебный кейс с малярными работами. Если компания принимает человека на должность маляра, закрепляет за ним рабочее место, график, подчинение и ежемесячную оплату, это трудовой договор. Если же заказ формулируется как конкретный результат — например, выполнить штукатурку и покраску определенной стены по конкретному адресу к определенной дате за заранее согласованную цену, — это уже гражданско-правовая конструкция. Такой пример важен потому, что он показывает: граница между допустимой и рискованной моделью проходит не по отрасли и не по виду работ, а по тому, покупает ли компания результат или организует процесс труда. Этот вывод полностью совпадает с официальными разъяснениями Роструда о том, что для ГПХ принципиальны конечный результат, отсутствие подчинения и отсутствие обязанности заказчика обеспечивать исполнителя всеми средствами труда как работника.
По итогам вебинара участники получили практические рекомендации, методические материалы и шаблоны документов, которые могут быть использованы в ежедневной работе компаний. Проведенное мероприятие подтвердило высокий запрос бизнеса на прикладные разъяснения в сфере трудового и гражданского права и стало еще одной площадкой для профессионального диалога по вопросам правовой безопасности работодателей.
Сотрудничество: media@mkppr.ru