Между МКПП(р) и Департаментом образования и науки Москвы подписан план взаимодействия

18 июня 2024 года на заседании Правления подписан план взаимодействия между Министром Правительства Москвы, руководителем Департамента образования и науки города Москвы Каклюгиной Ириной Александровной и Председателем Правления МКПП(р) Паниной Еленой Владимировной.

План содержит в себе мероприятия по совершенствованию системы СПО, по практической подготовке обучающихся СПО на предприятиях, спектр мер по популяризации успешных практик предприятий Москвы в области СПО, продвижению научно-технических проектов детей и молодежи, профориентационные мероприятия для школьников и студентов, мероприятия в рамках системы социального партнерства, а также участие в Московском международном инженерном форуме.

Стоит отметить, что в 2011 году между Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и Департаментом образования и науки Москвы подписано бессрочное соглашение о сотрудничестве.

Со стороны ДОНМ о видении взаимодействия с МКПП(р) проинформировал Куликов Михаил Борисович, Заместитель директора ГАОУ ДПО МЦРПО (Московский центр развития профессионального образования).

План составлен с учетом рекомендаций по результатам съезда РСПП «Сто шагов к экономическому лидерству», и одновременно включает актуальные направления из Московского трехстороннего соглашения на 2022-2024 годы. В рамках данного плана планируется реализовать спектр мероприятий, направленных на достижение результатов в области формирования кадрового потенциала предприятий города Москвы, а именно:

• проведение информационных мероприятий для работодателей в целях повышения активности взаимодействия с учебными заведениями по выработке совместных образовательных программ и целевому обучению, помощь в заключении целевых договоров через платформу «Работа в России», или иными доступными способами;
• совместное участие в формировании контрольных цифр приема абитуриентов в организации СПО через адресные опросы работодателей по поводу потребности в кадрах, в том числе с уточнением специальностей, которые ранее не были включены в контрольные списки;
• организация практической подготовки обучающихся на предприятиях через профориентационные экскурсии, производственные практики и стажировки, посещение специализированного центра «Профессии будущего» и Центров занятости населения «Моя карьера»;
• популяризация успешного опыта организации дуального образования, в том числе по форме участия «Профессионалитет», среди всех заинтересованных сторон;
• методическая и организационная помощь руководителям колледжей в переходе на «Профессионалитет»;
• привлечение к участию предприятий к ежегодному московскому Фестивалю колледжей, обмен опытом и профориентация с участием специалистов предприятий;
• продвижение на промышленные и выставочные площадки города Москвы научно-технических разработок детей и молодежи;
• совместное проведение конкурса «Московские мастера» с одновременным мониторингом вновь появляющихся актуальных специальностей и профессий с целью их включения в регламент конкурса;
• расширенная работа в рамках МТК и Общественного совета при ДОНМ
• и другие актуальные вопросы.

Следует отметить, что большой спектр направлений уже реализуется:

• организована рабочая группа по развитию экосистемы наставничества на рабочем месте, в которую вошли представители министерств, ведомств, советов по профессиональным квалификациям, представители реальных производственных компаний;
• ведется работа по организации конкурса «Межкорпоративный кейс-чемпионат по наставничеству на рабочем месте», сформирован курс обучения «Быстрый запуск системы наставничества на рабочем месте»;
• осуществлена договоренность с компанией АСОНИКА по проведению обучения специалистов по оценке внешнего и внутреннего воздействия на работоспособность высокоточных приборов, планируется обучения для специальностей ВУС в области микроэлектроники;
• совместно с НПО Спектр проводится работа по организации подготовки персонала по неразрушающему контролю за работой оборудования, предварительно написаны письма в Департамент ЖКХ города Москвы;
• организовано информирование работодателей о возможности осуществления целевой формы подготовки персонала через портал «Работа в России», планируется расширение спектра интересантов;
• начата совместная в ДОНМ, РСПП работа по сбору КЦП с предприятий-членов МКПП(р) и других предприятий города Москвы, с уточнением специальностей, не вошедших с контрольный список (дефектоскопист, инженер-электроник);
• регулярно проводятся вебинары по актуальным тематиками в сфере управления персоналом и менеджмента, за полгода было охвачено около 180 компаний, с ними продолжается работа по обучению сотрудников;
• организуется профориентационная работа со школьниками и студентами, экскурсии на производства;
• с колледжем при текстильной академии проводится методическая работа по вступлению учебного заведения в программу профессионалитет.