Формирование экосистемы наставничества – основная задача 2024 года
Вопросы наставничества на рабочем месте обсудили в Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее МКПП(р)) 23 апреля 2024 года.
Участники совещания коснулись основных моментов, связанных с созданием Федерации наставничества России, а также сформулировали план ключевых мероприятий по развитию экосистемы наставничества на 2024 год. Основными моментами в нём являются: запуск межотраслевого курса обучения субъектов наставничества на рабочем месте, проведение Конкурса «Лучшие практики наставничества Москвы 2024», проведение Межкорпоративного кейс-чемпионата по наставничеству, утверждения профессионального стандарта «Наставник», определения роли и функции наставника на рабочем месте и описания стандарта организации его работы.
В совещании приняли участие представители таких организаций, как: Департамент образования и науки г. Москвы, ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования», АНО «Национальное агентство развития квалификаций», Ассоциация организаций по развитию дорожного образования, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», АНО «Центральный институт труда», ФГБОУ ВО «Государственный университет просвещения», а также представители бизнеса: ПАО «Машиностроительный завод имени М.И.Калинина» г. Екатеринбург, АО «ПромСпорт – Урал», ПАО «Т-Плюс» Свердловского филиала, АО «Москабельмет» и другие.
Заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Факторович Алла Аркадьевна четко сформулировала общесистемный смысл работы с квалификацией наставника, формирования профессионального стандарта и общеотраслевой экосистемы наставничества, которая может быть реализована как общественная платформа-база знаний в области наставничества. По словам заместителя начальника службы корпоративной политики ГУП «Мосгортранс» Пигуновой Ольги Алексеевны, для предприятий жизненно важно соблюдать полный цикл HR-коммуникаций с будущими кандидатами со школьной скамьи, в процессе обучения в колледже и до момента выхода на работу. Здесь будущего сотрудника должен встретить опытный наставник, который подготовит его к трудовой деятельности и обучит необходимым знаниям и навыками прикладного характера.
В целях подготовки предложений по развитию наставничества в городе Москве и во исполнении задач по разработке концепции наставничества в РФ, поставленной Президентом России В.В.Путиным в ходе проведения Государственного Совета Российской Федерации 27 декабря 2023 года, в Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) создана рабочая группа по наставничеству на рабочем месте. Многие промышленные предприятия и организации уже присоединились к работе в этой группе. Для быстрого запуска системы наставничества на предприятии в июне 2024 года МКПП(р) будет проводить обучение организаторов и кураторов процессов наставничества на предприятиях и в организациях.
Справка об МКПП (р):
Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) образована 15 мая 1992 года. Председатель Конфедерации - Панина Елена Владимировна, доктор экономических наук, вице-президент РСПП, депутат Государственной Думы ФС РФ второго, четвертого, пятого, шестого и седьмого созывов. Автор и разработчик ряда основополагающих законов Российской Федерации в экономической сфере.
МКПП(р) — объединение работодателей для представления и защиты их интересов, обеспечение их участия в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) образована 15 мая 1992 года. Председатель Конфедерации - Панина Елена Владимировна, доктор экономических наук, вице-президент РСПП, депутат Государственной Думы ФС РФ второго, четвертого, пятого, шестого и седьмого созывов. Автор и разработчик ряда основополагающих законов Российской Федерации в экономической сфере.