На заседании Комитет по молодёжной политике Государственной Думы обсудили предложения Комитета по наставничеству МКПП(р)

11 февраля 2026 года состоялось расширенное заседание Комитета Государственной Думы по молодежной политике по вопросам развития наставничества в Российской Федерации.

В заседании прияли участие Председатель Комитета по наставничеству МКПП(р) Иван Коновалов и Сопредседатель Комитета по наставничеству МКПП(р) Ольга Белякова.

Открывая заседание, Председатель Комитета Государственной Думы по молодежной политике Антон Метелев сфокусировал внимание членов Комитета и приглашённых экспертов на основном предмете обсуждения — наставничестве в сфере труда, отметив наиболее важные шаги государства для развития наставничества, в т.ч.: дополнение Трудового Кодекса Российской Федерации новой статьёй 351.8, установившей особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда; утверждение Правительством Российской Федерации Плана мероприятий по реализации Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года.

Иван Коновалов выступил с докладом «О ходе реализации плана мероприятий Концепции развития наставничества в Российской Федерации с участием МКПП(р) в 2025 году и планах на 2026 год», в котором были отмечены некоторые вызовы для уверенного развития системы наставничества в сфере труда на российских предприятиях и предложено ряд концептуальных решений для развития наставничества, а именно:

- создание экспертной площадки для обмена мнениями и развития сотрудничества в вопросах наставничества между органами власти и объединениями работодателей — в формате межведомственной рабочей группы, создаваемой при профильных комитетах Государственной Думы и Минтруда России для согласования подходов к стандартизации основных элементов наставничества;

- разработка государственных мер поддержки наставничества с привлечением широкого круга заинтересованных сторон, реализующих наставничество в сфере труда, в области предпринимательства, в образовании, на государственной службе, а также в социальной сфере;

- развитие партнерства между структурами гражданского общества, работодателями, профсоюзами и иными заинтересованными субъектами в сфере наставничества, в том числе с целью снижения нагрузки на государство, повышение конкурентоспособности организаторов наставничества, поддержки успешных наставников;

- использование цифровых технологий для автоматизации многих элементов системы наставничества, например: создание экосистемы «НасТТех», которая позволит ускорить все процессы наставничества в сфере труда, будет способствовать созданию инфраструктуру наставничества и упростит внедрение наставничества на конкретных рабочих местах.

Данные предложения соответствуют ключевым направлениям Указа Президента России о национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года и будут способствовать устойчивости и динамичному развитию российской экономики, технологическому лидерству и будут содействовать цифровой трансформации государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы.

В рамках своего выступления Иван Коновалов особо отметил Всероссийскую процедуру оценки лучших практик и проектов в области наставничества Лидеры наставничества, поддержанную в 2025 году Российским союзом промышленников и предпринимателей, Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия страна возможностей», Общероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», Федерацией независимых профсоюзов России. Цель данного проекта — объединение усилия всех заинтересованных сторон по реализации плана мероприятий Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года, в том числе для выявления и поощрения юридических лиц и граждан, реализовавших лучшие практики наставничества, а также проекты, внесшие существенный вклад в развитие нормативной законодательной базы наставничества, методологии наставничества и автоматизации всех ключевых процессов наставничества. В рамках данного проекта создаётся база данных лучших практик и проектов в области наставничества, формируется культура соответствующей публичной отчетности работодателей и создаются предпосылки для государственных мер поддержки работодателей и субъектов наставничества.

Ольга Белякова провела процедуру награждения с участием генеральных партнеров дипломами победителей номинации «За существенный вклад в развитие нормативно-законодательной базы наставничества» Всероссийской процедуры оценки лучших практик и проектов в области наставничества Лидеры наставничества Артема Метелева, председателя Комитета Государственной Думы по молодежной политике, и Анны Спириной, главного советника аппарата Комитета Государственной Думы по молодежной политике за разработку Федерального закона от 9.11.2024 № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который законодательно закрепил понятие, порядок оформления и оплату наставничества в сфере труда.

В рамках развития наставничества существуют и другие успешные проекты, о которых было рассказано на заседании Комитета Государственной Думы по молодежной политике в частности – Кейс-чемпионат по наставничеству, предлагающий соревновательный командный формат для наставников и организаторов наставничества, инновационные формы обучения, в рамках которого участниками разрабатываются квалификационные характеристики и совершенствуются инструменты оценки компетенций субъектов наставничества.

По итогам заседания Комитет по наставничеству МКПП(р) предложил Комитету Государственной Думы по молодежной политике:

- рассмотреть возможность создания межведомственной рабочей группы при профильных комитетах Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и Министерстве труда и социальной защиты РФ для согласования подходов к стандартизации наставничества;

- рекомендовать профильным министерствам и ведомствам выстроить совместную работу по развитию проектов Национального общественного объединения «Лидеры наставничества».